En opinión de Eduvigis Ortiz, presidenta de Women4Cyber Spain, aunque las empresas están avanzando, todavía queda recorrido para entender que “la ciberseguridad no es binaria” y que no existe un único tipo de profesional válido para el sector.
Destaca la presidenta de Women4Cyber Spain que conviven perfiles muy distintos, desde ingenieros hasta psicólogos, criminólogos o especialistas autodidactas, y asegura que en muchos casos “vale más un perfil curioso” y con capacidad de aprendizaje que determinadas certificaciones. La directiva también defiende el impacto tangible de la diversidad en las organizaciones, especialmente en un ámbito como la ciberseguridad, donde es necesario afrontar amenazas desde perspectivas diferentes. “Los equipos diversos hacen mejores soluciones”, afirma, subrayando que la diversidad cultural, generacional y de género contribuye a crear empresas “más rentables” y más conectadas con sus clientes.
